国庆节的7天加班津贴相当于17天的日薪

在国定假日，一些工人休假，劳工法律法规充分保护了加班工人的权利。
如果您在国庆7日假期加班，将获得17天的薪水。
今年的国定假日是10月1日至7日的7天。
我将在9月29日星期日和10月12日星期六工作。
实际上，在7天的假期中，只有10月1日至3日是国定假日，其余4天属于相邻的假期或休假。
根据《北京工资支付规则》，如果雇主安排从10月1日至3日为期三天的加班费，则加班费将按以下方式分别支付：员工日薪或时间表的300％。如果雇主安排在节假日或在此期间的节假日4、5、6和7加班，您可以选择为雇员提供休息，而不是按小时支付工资。更多。
如果您没有给空闲时间补偿，则必须支付加班津贴，费用至少为员工日薪或小时薪的200％。
如果有月薪的雇主将雇员的月薪转换为每日或每小时的费率，则每日费率将按当月的天数计算。
转换进行了75天，时薪除以每日工资除以8小时。
因此，今年长假加班津贴的计算方法为法定假日加班津贴=月工资基数÷21。
75天x 300％x额外天数；假日加班费=月薪基础÷21。
75天x 200％x额外天数。
所谓的工资基础是根据劳动合同中规定的工人工资标准确定的。如果未指定劳动合同，则根据集体协议中约定的加班工资标准确定。也有雇佣合同或集体协议，工资是根据工人正常工作应得的工资确定的。
同时，加班津贴标准不应低于最低工资。
例如，国王的月薪是5,000元。如果单位安排从10月1日至3日加班，则加班费必须为5000元÷21。
75（天）x 300％x 1（天）= 690（元），如果加班3天，加班津贴将达到2070元。
如果单位安排在10月4日至7日之间加班且不能休息，则加班费必须为5000元÷21。
75（天）x 200％x 1（天）= 460（元），如果加班4天，加班补贴将达到1840元。
因此，如果雇员在国庆7天加班并且可以加班，则加班津贴可以达到3910元，相当于17天的工资。
有些单位通常在假日期间向员工提供红包或节日费用以奖励他们，但红包是一种幸福。加班费是对已休法定休假的工人的一种补偿。红包不支付加班费。
（记者大理）