三年的外国投资高级经理想在40年后辞职。

晨报记者谢克伟
在他的20年中，他在30年后开始了他的职业生涯，并在40年后考虑了稳定性。
记者昨天从智联和上海人才市场组织的招聘活动中获悉，他们不想在40年内急于将外国公司的高级管理人员赶入市场，而是选择稳定的职业和收入您首选的职业是大中型国有企业。
业内估计，大约有三分之一的40岁以上的外国投资妇女要退出大中型国有公司。
在工作中，“屋顶”公司??和顶级外国公司都是本地公司。
目前女士Z是新浦东地区一家财富500强公司的商业总监。他在工作中找到了“屋顶”。昨天他悄悄地来到人才市场，想为她找到更好的工作。
当他遇见新闻记者时，他小心翼翼地说自己很有信心，但是新闻记者仍然从讲话中得知他无法表达。外国公司的高管和副总裁几乎都是美国本地的人力资源，他们真正信任中国大陆的人力资源。
“公司不允许您接触和理解基本技术和材料。这给了您压抑感和压抑感。”
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L太太和Z太太不一样。他说，她换工作的主要原因是他们竞争太激烈。
“我担任一家外国公司的董事已有七年了。在过去的两年中，年轻人在该领域的表现迅速提高。
L先生，坦白说，除此之外，她说她将不得不更多地考虑家庭问题，并照顾孩子和老人。
经过一遍又一遍的考虑，他决定选择一家工作和收入稳定的国有公司。
国营大中型企业邀请外国精英
记者昨天在人才市场会见了来自外国公司的五名高级经理。其中四名是40岁以上的妇女。他们来到人才市场寻找大中型国有企业。
苏欣公司和普安中心问男人，为什么女人比男人多，而且男人普遍认为男人扮演着家庭支柱的角色。在许多情况下，他们必须赚更多的钱，并希望加入更多的社会，大多数男人不愿施加压力，更愿意取胜。
许多公司表示，欢迎他们加入受过良好教育并经历过风暴的这一类女性。
智联招聘的工作人员还反映了40岁以上的外籍高管，他们想在强壮的新人中改变职业。
外国公司的中层女性高管有丰富的理论和实践经验，许多国有公司欢迎这群女性精英。
从跳入国有企业的情况来看，许多前外国投资高管是国有企业的骨干。
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